SOUKROMÝ ŽIVOT ZAMĚSTNANCŮ CÍRKVE a katolických charit v Německu napříště nebude důvodem k propuštění. Stanovuje to nové pracovní právo, které minulý týden schválili tamní biskupové. Novelizovali tak pravidla z roku 2015, podle kterých katolickou identitu instituce utvářela právě náboženská příslušnost zaměstnanců a jejich životní styl. Nově má být náboženství podmínkou přijetí do zaměstnání pouze tam, kde je pro danou pozici nezbytné (např. pro práci v pastoraci či katechezi). Jinak nebude vyznání, životní styl nebo např. sexuální orientace hrát roli, mají-li zaměstnanci „pozitivní postoj a…